公司转让原公司的员工怎么办
发布时间： 2023.10.7
公司转让原公司的员工怎么办
公司转让原公司的，不影响劳动合同继续履行。违法开除员工的，要向员工支付赔偿金。也可以将劳动关系转移至薪的用人单位。劳动者不愿转移劳动关系的，要支付相应经济补偿。
一、公司转让原公司的员工怎么办
公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。可以将员工的劳动关系由原用人单位转移至新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。
劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、公司转让了债务怎么办
公司转让了债务由变更后的公司承担。公司合并后，原债权债务关系由变更后的公司享有和承担。公司分立的，其权利和义务由分立后的公司享有连带债权，承担连带债务。因此公司转让后，债务由转让后存续的公司或者新设的公司承担。
公司转让原公司
三、公司转让是否存在法律风险？
公司转让可能会有债务繁重、公司员工安置不妥当、对债务人的通知不及时等风险。由于转让后，公司的债权、债务，是由转让后存续的公司或者新设的公阿司承继，所以公司转让必然会存在一定的风险。
提醒您，《中华人民共和国公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。