公司解散员工社保怎么补偿


 公司解散员工社保的补偿是，为员工足额缴纳社保费用。员工可先向公司提交申请。公司不肯支付的，员工可依法申请劳动仲裁，准备相关证明材料。公司要按照仲裁结果补缴社保费用。
　　一、公司解散员工社保怎么补偿

　　如果社会保险没有足额缴付的，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。

　　1.首先，员工应该向公司提交申请，要求公司支付社保费用。

　　2.如果公司同意支付，员工应该向公司提供相关的证明文件，例如社保缴纳证明、工资条等。

　　3.如果公司不同意支付，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工应该提供相关证据，例如工资条、社保缴纳证明等。

　　4.如果仲裁结果对员工有利，公司应该按照仲裁结果向员工支付社保费用。

　　总之，如果公司突然解散，员工有权向公司要求补偿社保费用。员工应该保留相关证明文件，并及时向劳动仲裁部门申请仲裁。
　　二、公司解散的法律条件具体是哪些

　　1.根据章程规定解散，在公司章程规定了营业期限或其他解散条件时，条件成就了，公司就需要解散;

　　2.根据股东约定解散，股东之间通过股东会或股东大会决议的方式解散，但需注意的是，如果是有限公司，则需三分之二表决权同意，如果是股份有限公司，则必须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。

　　3.公司组织形式变更时解散，包括公司合并或者分立的情形;

　　4.公司经营不善被行政机关解散，例如被依法吊销营业执照、责令关闭或被撤销;

　　5.股东起诉解散，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院予以解散。

　　提醒您，法律上对于经营管理发生严重困难有严格的规定，不是出现亏损就可以认定，由于解散一个公司将影响公司股东、公司债权人等众多相关人员的利益，法律上还是非常慎重的。

公司解散员工社保
　　三、公司解散后怎么分担公司债务

　　公司解散后债权债务由公司财产承担。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组在清算期间清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产。公司解散，用公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，偿还其他债务，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。