灵活用工和传统的劳务派遣有什么区别
发布时间： 2022.9.14
灵活用工和传统的劳务派遣有什么区别？
1、用工风险的压力
劳务派遣员工的所有的劳动风险都是由用工单位承担，用工单位需要组织相应的法律流程，并且在发生法律纠纷后对用工单位的声誉会产生很大的影响。
灵活用工的劳动风险都是由供应商承担，极大的降低了用工单位的法律风险。
2、招聘员工上的压力
劳务派遣招聘员工一般都是由人事或者用人经理负责招募，很占用用工单位的时间及工量。
灵活用工的员工是由供应商提供推荐，由用工单元面试二次筛选后才会被录用，极大的降低了用工单位的招聘时间。
灵活用工和传统的劳务派遣有什么区别
3、自由职业者的多条选择
传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后，员工只能自己寻找其他的工作机会。
灵活用工的可以为离职员工匹配到合适的工作单位，方便自由职业者多重选择。
适合灵活用工模式的岗位有哪些？
灵活用工针对岗位具有替代性，主要分为两大类：专业类和通用类。
其中通用类包括生产服务类，比如像财务、秘书、前台、行政、采购、客服、交通物流、终端销售等等。专业类岗位包含开发工程师、设计师、法律顾问等需要专业技术的岗位。
灵活用工和传统的劳务派遣有什么区别
灵活用工的两种主要模式
以下是目前“灵活用工”模式的两种主要类型：
一、自然人代征模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);
3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、自由职业者组织管理权在企业。
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二、个体户模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);
3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、个体户的组织管理权在企业。
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